Ludivine Dedonder zet haar beleid voort waarin het Defensiepersoneel centraal staat

Het eerste wetsontwerp maakt het mogelijk om onderofficieren aan te stellen als personeelsevaluator, waardoor het aantal potentiële evaluatoren wordt uitgebreid. De kwaliteit van de evaluaties zal worden gegarandeerd door een specifieke opleiding onder toezicht van de Defensiestaf voor toekomstige evaluatoren, voordat ze hun ondergeschikten kunnen evalueren.

Het tweede wetsontwerp heeft tot doel de tussenkomsten van Defensie te verbeteren wanneer een verzekeraar weigert tussen te komen bij tragische gebeurtenissen, zowel voor een burger tijdens het uitoefenen van zijn of haar werk als voor een militair, niet alleen tijdens een operatie, maar ook tijdens oefeningen of manoeuvres.

Ludivine Dedonder, minister van Defensie: "Dit wetsontwerp heeft tot doel het militair en burgerpersoneel nog beter te dekken en te beschermen. Het is essentieel dat militairen en burgers die zich inzetten voor ons land zich geen zorgen hoeven te maken over verzekeringskwesties in geval van ongeval tijdens het uitoefenen van hun job. Zowel het personeel als hun families kunnen op die manier met een geruster hart aan de slag.”

Het derde wetsontwerp wijzigt het statuut van kandidaat-militairen (beroeps of van beperkte duur) en heeft tot doel het personeelsverloop tegen te gaan door diploma’s te valoriseren die werden behaald voor de kandidaatstelling bij Defensie.

Het vierde wetsontwerp wijzigt twee wettelijke bepalingen bij de rekrutering van militairen. Ten eerste is er de afschaffing van de studievoorwaarde voor de rekrutering van vrijwilligers. Op die manier legt Defensie de toelatingsvoorwaarden voor zijn vrijwilligers op gelijke hoogte met die voor de rekrutering van agenten van de politie, en de rekrutering van vrijwilligers bij tal van andere Europese defensies. De studievoorwaarde blijft ongewijzigd voor onderofficieren en officieren.

De tweede wijziging betreft de gevallen waarin het rekruteringsproces van een sollicitant kan worden beëindigd.

Ludivine Dedonder, minister van Defensie: “Deze wijziging biedt jongeren zonder opleiding de kans om toe te treden tot Defensie en zo een toekomst op te bouwen. Uiteraard blijven de andere toelatingsproeven wel van tel, waardoor het te behalen basisniveau van de rekruten gegarandeerd blijft.”

Het vijfde wetsontwerp streeft drie doelen na: (1) de afschaffing van de professionele proeven en meer aandacht aan de permanente evaluatie voor toegang tot de graad van majoor; (2) de versoepeling van de opleiding van kandidaten om hoger officier te worden; (3) de invoering van diverse wijzigingen betreffende andere zaken dan de opleiding van kandidaten om hoger officier te worden.

Ludivine Dedonder, minister van Defensie: "De ambitie van deze vijf wetsontwerpen is duidelijk gekoppeld aan het doel dat ik mezelf vanaf dag één heb gesteld en dat de vrouwen en mannen van Defensie centraal plaatst in mijn beleid. Dit beleid bestaat onder meer uit het aantrekkelijker maken van het departement en zijn beroepen, meer rekruteren, het stimuleren van opleidingsmogelijkheden, sociale promotie, emancipatie en het bieden van een toekomstperspectief, zonder afbreuk te doen aan het vereiste niveau om tot de grote familie van Defensie te behoren. Na het vorige maand bereikte akkoord over de maaltijdcheques of de weddeverhoging voor militairen die deze maand maart van kracht werd, blijft mijn uitdaging voor Defensie in 2022 nog steeds dezelfde uitdaging die ik mezelf heb gesteld bij het begin van de legislatuur. De vrouwen en mannen van Defensie – militair en burger – blijven centraal staan in mijn prioriteiten en mijn acties."